Arbeidsconflict

Hoe en wanneer vraag ik een WW-uitkering aan?

Antwoord

Een WW-uitkering aanvragen gebeurt in meerdere fasen. Zodra u weet dat u werkloos gaat worden en per welke datum, is het van belang dat u zich meteen meldt bij het UWV WERKbedrijf als werkzoekende (voormalig arbeidsbureau / CWI). Dit mag al 4 maanden voorafgaand aan uw vermoedelijke ontslagdatum. Daarna kunt u een uitkering aanvragen, dit kan al 4 weken voorafgaand aan uw vermoedelijke ontslagdatum. Houdt u er echter rekening mee dat u de beslissing van het UWV (of u een WW-uitkering krijgt en hoeveel dit bedraagt) pas ontvangt, 4 weken na uw eerste werkloosheidsdag.

Inschrijven bij het UWV WERKbedrijf en het aanvragen van een uitkering kan tegenwoordig allemaal digitaal via de website werk.nl. U heeft dan wel een DigiD-code nodig.  Mocht u vragen hebben over het aanvragen van een WW-uitkering of een discussie hebben met het UWV hierover, kunt u zich wenden tot Anker Rechtshulp.

Aan welke voorwaarden moet ik voldoen om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering?

Antwoord

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Allereerst is het van belang dat u werkloos bent geworden (ook gedeeltelijke werkloosheid telt in sommige gevallen), ten tweede is het een vereiste dat u er in inkomen op achteruit gaat en ten derde moet u beschikbaar zijn om ander werk te aanvaarden.  Dit zijn de drie basisvoorwaarden. Verder is het voor het verkrijgen van een WW-uitkering van belang dat u niet verwijtbaar werkloos bent geworden (zelf ontslag nemen of ontslag op staande voet) en dat u een arbeidsverleden heeft van minimaal 26 weken over de afgelopen 36 weken. Op de site van het UWV is over dit onderwerp veel informatie te vinden c.q. folders te downloaden. Tevens kan een van de juristen van Anker Rechtshulp u ook verder informeren over dit onderwerp.

Hoe wordt de hoogte van een ontslagvergoeding berekend?

Antwoord

De hoogte van uw ontslagvergoeding varieert per persoon en per situatie. Voor de berekening van de ontslagvergoeding word vaak gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule. Ook de suppletiemethode of een directe onderhandeling tussen werkgever en werknemer komen voor.

De kantonrechtersformule is A x B x C. Waarbij A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor het bruto maandinkomen en C voor de correctiefactor.

Als u wilt weten of de ontslagvergoeding die u is aangeboden conform bovenstaande maatstaven berekend is, neem dan contact op met Anker Rechtshulp.

Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt?

Antwoord

Niet iedereen heeft recht op een ontslagvergoeding bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is immers geen levensverzekering. Of u recht heeft op een ontslagvergoeding bij beëindiging dienstverband hangt onder andere af van:

- De manier waarop uw arbeidsovereenkomst beëindigd wordt (bijvoorbeeld met toestemming van de rechter of het UWV);

- De reden waarom uw arbeidsovereenkomst beëindigd wordt (bijvoorbeeld disfunctioneren of bedrijfseconomische omstandigheden);

- Wat voor type arbeidsovereenkomst u heeft (contract voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd) .

Als u wilt weten of u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding en/ of bemiddeling wenst, tussen u en uw werkgever, kunt u zich wenden tot Anker Rechtshulp. 

Ik werk als uitzendkracht bij een bedrijf. Wie kan ik aanspreken als ik een ongeluk krijg? Het uitzendbureau of het bedrijf waar ik de werkzaamheden feitelijk verricht?

Antwoord

Een uitzendovereenkomst is een driehoeksverhouding tussen het uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener. U bent een arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst) met het uitzendbureau aangegaan. Dat is dus uw formele werkgever. Het bedrijf waar u werkt, is de inlener. Onder diens toezicht en leiding verricht u arbeid.

Wanneer u een arbeidsongeval overkomt, kunt u in de eerste plaats de inlener aansprakelijk stellen. Dit heeft kans op succes als de inlener verwijtbaar tekortschiet bij het houden van toezicht op de werkomstandigheden en het treffen van maatregelen ter voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten. U kunt echter tevens de uitzendwerkgever aanspreken. Deze kan zich dus niet achter de inlener verschuilen. De uitzendwerkgever is aansprakelijk, indien het tekortschieten van de inlener aan het uitzendbureau toegerekend kan worden. Dit betekent bijvoorbeeld dat een uitzendbureau erop zal moeten toezien of de omstandigheden, waarin wordt gewerkt, niet te risicovol zijn.

Als zowel de uitzendwerkgever als de inlener worden aangesproken, zijn zij hoofdelijk verbonden. Dit houdt in dat u als uitzendkracht elk van hen voor de gehele schade kunt aanspreken. Maar zij kunnen onderling regres nemen. Dat betekent, dat in de interne verhouding tussen het uitzendbureau en de inlener uitgemaakt zal moeten worden, wie uiteindelijk welk deel van de schade zal moeten dragen.

Kan een werkgever verkeersboetes verhalen op de werknemer met een bedrijfsauto?

Antwoord

Als de werknemer in een bedrijfsauto rijdt, staat het kenteken hiervan op naam van de werkgever. Begaat de werknemer een verkeersovertreding, dan wordt de boete aan de werkgever opgelegd. De werkgever mag deze boete op de werknemer verhalen. Verkeersboetes komen dus voor rekening van de overtreder, ongeacht of deze worden veroorzaakt met een eigen auto dan wel met een bedrijfs- of leaseauto.

Op grond van goed werkgeverschap zal de werkgever de bekeuringen wel moeten betalen als hij het maken van de overtreding heeft bevorderd. Te denken valt aan het rijden in een bedrijfsauto waarvan de apk-keuring is verlopen.

Wanneer uw werknemer ondanks meerdere verzoeken de boete niet wil voldoen, kunt u contact opnemen met Anker Rechtshulp.